Diam..... Dalam diam terluka, Dalam diam menangis, sekarang aku akan mencoba untuk diam, Bukan berarti menahan, lantas tak meluapkan, Akan ku izin kan tangisku berbicara pada gelap malam, Agar hanya aku dan tuhanku yang tau , Agar tak ada hati lagi yang kulukai, Dalam diam ini juga semoga aku mampu manyembuhkan lukaku, Bangkit kembali mencari bahagiaku sendiri Pahit, Kapahitan yang tak pernah kuduga, Semoga ini menjadikan ku diri yang lebih baik
Posts
Dihargai, dihormati tapi ternyata malah melukai Semoga saya bisa belajar dari luka ini, Luka bathin yang perih sebenarnya, Tapi semoga menjadikan saya pribadi yang lebih baik, Jika tulisan dalam buku tak kau baca biar kutulis saja disini Siapa tahu bisa jadi penguat bagi siempunya luka yang sama, Bukan untuk mengeluh, sekedar mencurahkan kemudian mengikhlaskan, Semoga jalan kedepan lebih lapang, ringan seperti tak berbeban Saya akan belajar untuk mencitai diri saya sendiri, Tapi takan kutahan jika memang air mataku tak sanggup lagi kubendung, Mencoba mengikhlaskan jika harus melepaskan
Jadi sewajarnya saja tak masalah untuk tak jadi sempurna, tidak apa untuk membuat satu kesalahan, tentang masa lalu apapun itu, biarlah seperti adanya, tak ada yang perlu disesali semua sudah terjadi dan tak kan terulang lagi untuk hari esok yang masih suci, semoga segalanya jadi lebih baik sebagai manusia kita tercipta dengan berbagai berbagai macam karakter yang berbeda, ada yang keras seperi baja, dengan mudah bisa tidak perduli orang berkata apa, tapi ada juga yang bisa dengan mudah terlukai hanya oleh pandangan mata seseorang terhadapnya, untuk jiwa yang mudah terluka, mereka tak sepenuhnya salah dengan perbuatannya, kadang kita hanya berfikir terlalu jauh, jatuh dalam imajinasi yang tak terengkuh, terjebak dalam takut yang tercipta oleh dunia kiata sendiri
Menurut Kottler (2006) dalam bukunya manajemen pemasaran mengemukakan ada dua strategi yang sering digunakan perusahaan dalam mengelola saluran pemasaran terutama dalam penciptaan saluran pemasaran baru, yaitu strategi dorong dan strategi tarik. Pemakaian strategi ini tergantung keputusan perusahaan terutama tergantung popularitas produk perusahaan tersebut. Strategi dorong dalam pelaksanaanya adalah mencoba membujuk perantara agar mau memasarkan produknya dengan memberikan fasilitas fasilitas tertentu misal nya potongan yang tinggi dalam pembelian produk. Strategi ini cocok dilakukan untuk produk yang loyalitas mereknya masih rendah dan pilihan merek dilakukan ditoko. Strategi ini cocok untuk produk baru yang mempunyai dana promosi terbatas, sehingga mencoba menggunakan salauran pemasaran yang sudah berpengalaman dalam memasarkan berbagai produk. Strategi tarik dalam pelaksanaanya adalah dengan cara perusahaan membangun positioning produk melalui promosi ke konsumen seperti ...
Sepuluh tahun berlalu,,,,,,, Kau masih sama dengan pesona yang kau punya, Meski ku tahu ku tak mungkin memilikimu karena ku tahu kau telah menjadi milik nya,,,,,,,,,,, Entahlah apa kau bahagia,,,, Apa kau juga punya rasa yang sebenarnya sama,,,,,,,,,,,,, Kau coba munafikkannya karena kau tau itu tak mungkin ,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Sama sepertiku yang yakini kau bukan takdirku dan bersiap beranjak pergi saat ku temukan orang yang tepat nanti Andaikan kita bersama belum tentu juga kita kan bahagia,,,,,,,,, Ya inilah yang terbaik untuk kita,,,,,,,,,,,,,,,,, Jalani takdir masing-masing berusaha temukan bahagia,,,,,,,,,,,,,,,,, dengan cara yang berbeda,,,,,,,,,,, Tak ingin ku ulang waktu dan merubah segalanya,,,,,,,,,,,,,,,,, Biar,,,,,,,,,,,,,,,,,, Biar semua seperti adanya,,,,,,,, Karena kadang yang kau mau bukan yang terbaik untuk mu,,,,,,,,,,,,,,,,, Percaya saja pada rencana Tuhan,,, Dan kelak suatau saat kau pasti akan...
Aku jatuh, Rasanya ini sangat menyakitkan,, ku ingin pergi saja,,, Jauh meninggalkan segalanya,, Kuambil kembali hatiku yang pernah kuberi untukmu, Biarkan ku menghilang bersama sang waktu, Dan jangan pernah mencariku, Kini ku tahu apa artiku bagimu, Cukuuuppp,,,,,,,,,,,, Rasanya sangat menyakitkan, Ketika aku telah berusaha keras, Melebihi apa yang harus kulakukan, Tapi kau tak pernah menganggapnya, Mungkin aku takkan seterluka ini Jika hari kemarin kau tak melakukan sesuatu yang akan mengingatkan tentang sepenting apa hari ini, Luka ini hampir membangunkan rasa benci di hatiku, Tapi aku pilih rasa lain yang mungkin lebih pantas untuk ku pilih, Aku takkan membencimu karena itu bukan hakku, Aku hanya akan berusaha lebih keras lagi untuk melindungi diriku agar tak terluka oleh mu, Jangan pernah anggap aku ada, Kupun kan melupakan mu, Terima kasih untuk semua kenangan yang pernah berlalu , Hari ini akan menjadikanku Sosok yang ...
Asuransi dilihat dari kepemilikannya : Asuransi milik perusahaan pemerintah. Perusahaan asuransi yang sahamnya dimiliki oleh sebagian besar atau 100% oleh pemerintah. Asuransi milik perusahaan swasta nasional. Perusahaan asuransi yang sahamnya sepenuhnya milik swasta nasional, sehingga siapa yang paling banyak memiliki saham maka memiliki suara terbanyak dalam RUPS. Asuransi milik perusahaan asing. Perusahaan asuransi yang kepemilikan sahamnya dimiliki 100 % oleh pihak asing, jenis perusahaan ini biasanya merupakan cabang dari negara lain yang ada di Indonesia · Asuransi milik campuran antara nasional dan asing. Perusahaan asuransi yang sahamnya dimiliki antara swasta nasional dengan pihak asing, dimana untuk hal-hal tertentu haruslah dimiliki oleh pihak swasta nasional. Bentuk-bentuk asuransi : Asuransi Kerugian (asuransi umum)/(Gen...
Langkah Terakhir dalam Proses Pengawasan Sasaran pengawasan adalah temuan yang menyatakan terjadinya penyimpangan atas rencana atau target. Sementara itu, tindakan yang dapat dilakukan adalah: Mengarahkan atau merekomendasikan perbaikan, Menyarankan agar ditekan adanya pemborosan, mengoptimalkan pekerjaan untuk mencapai sasaran rencana. Controlling atau pengawasan dan pengendalian (wasdal) adalah proses untuk mengamati secara terus menerus pelaksanaan kegiatan sesuai dengan rencana kerja yang sudah disusun dan mengadakan koreksi jika terjadi. Controlling atau pengawasan adalah fungsi manajemen dimana peran dari personal yang sudah memiliki tugas, wewenang dan menjalankan pelaksanaannya perlu dilakukan pengawasan agar supaya berjalan sesuai dengan tujuan, visi dan misi perusahaan. Pengawasan merupakan fungsi manajemen yang tidak kalah pentingnya dalam suatu organisasi. Semua fungsi manajemen yang lain, tidak akan efektif tanpa disertai fungsi pengawasan. Dalam hal ini, Louis E...
Serikat Pekerja Serikat pekerja/serikat buruh didefinisikan sebagai organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja/buruh baik di perusahaan maupun di luar perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis, dan bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan kepentingan pekerja/buruh serta meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh dan keluarganya. Setiap pekerja/buruh memiliki hak untuk membentuk dan bergabung dengan serikat pekerja/serikat buruh. Serikat pekerja/serikat buruh berhak untuk memungut iuran dan mengelola serta bertanggung jawab atas keuangan organisasinya, termasuk pengelolaan anggaran aksi. Pengusaha harus memberikan kesempatan kepada pengurus dan anggota serikat pekerja/serikat buruh untuk melaksanakan aktivitas serikatnya dalam jam kerja sesuai kesepakatan kedua pihak dan/atau sesuai aturan dalam Perjanjian Kerja Bersama. Kelompok pekerja/buruh berjumlah minimal 10 orang dapat membentuk serikat pekerja/serikat bu...
Undang-Undang yang Mengatur Batas Usia Kerja 1. Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Undang-Undang ini mengatur mengenai hal yang berhubungan pekerja anak mulai dari batas usia diperbolehkan kerja, siapa yang tergolong anak, pengupahan dan perlidungan bagi pekerja anak. 2. Undang-undang No. 20 Tahun 1999 tentang Ratifikasi Konvensi ILO No. 138 Tahun 1973 mengenai Batas Usia Minimum Diperbolehkan Bekerja Undang-Undang ini mengatur dengan jelas tentang umur minimum seseorang untuk bekerja Umur minimum tidak boleh 15 tahun. Negara-negara yang fasilitas perekonomian dan pendidikannya belum dikembangkan secara memadai dapat menetapkan usia minimum 14 tahun untuk bekerja pada tahap permulaan. Umur minimum yang lebih tua yaitu 18 tahun ditetapkan untuk jenis pekerjaan yang berbahaya “yang sifat maupun situasi dimana pekerjaan tersebut dilakukan kemungkinan besar dapat merugikan kesehatan, keselama...
Hubungan Kerja H ubungan kerja adalah hubungan antara pekerja dan pengusaha terjadi setelah diadakan perjanjian kerja, di mana pekerja menyatakan kesanggupannya untuk menerima upah dan pengusaha menyatakan kesanggupannya untuk mempekerjakan pekerja dengan membayar upah. Pasal 50 UU No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan dijelaskan bahwa hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dengan pekerja. Pasal 16 a KUH Perdata disebutkan Kualifikasi mengenai adanya pekerjaan dan di bawah perintah orang lain menunjukkan hubungan subordinasi atau juga sering dikatakan sebagai hubungan diperatas (dienstverhouding), yaitu pekerjaan yang dilaksanakan pekerja didasarkan pada perintah yang diberikan oleh pengusaha. Undang-undang Nomor 13/2003 tentang Ketenagakerjaan memberikan definisi tentang perjanjian kerja dalam Pasal 1 Ayat yaitu : perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban...
( Analisis dari artikel=>http://desiherawatikawaii.wordpress.com2010/01/02/investasi-dan-hutang-luar-negeri/) Investasi dan Hutang Luar Negeri Investasi atau Penanaman modal merupakan langkah awal kegiatan produksi serta dimulainya pembangunan ekonomi. Investasi mempengaruhi tinggi rendahnya pertumbuhan ekonomi, mencerminkan marak lesunya pembangunan. Dalam upaya menumbuhkan perekonomian, setiap negara berusaha menciptakan iklim yang dapat menggairahkan investasi. Sasaran yang dituju bukan hanya masyarakat atau kalangan swasta dalam negeri, tapi juga investor asing. Penggairahan iklim investasi di Indonesia dimulai dengan diundangkannya UU No. 1/Tahun 1967 tentang Penanaman Modal Asing (PMA) dan UU No. 6/Tahun 1968 tentang Penanaman Modal Dalam Negeri (PMDN). Tantangan yang dihadapi Indonesia dalam meningkatkan iklim investasi berasal dari internal di dalam negeri maupun eksternal dari negara lain. Dari internal dalam negeri antara lain: · ...